[attach]79109[/attach]
钟基立 | 宸鸿科技集团副总、法务长，厦门大学知识产权学院兼职硕导，著有《文创与高新产业融资》一书。
本文系作者授权发布，转载请征得作者同意，并在显著位置注明来源思博网！
《IP专业如何拿高薪》（http://www.mysipo.com/article-6065-1.html）提到，IP专业人员薪情看涨，已成定势。先进国家的发展规律指出，当GDP跨越一定门槛，经济将转向高附加价值的活动，此时IP专业服务需求，自然增加 ….
但起薪9万美金，从何说起？是否靠谱？何时能达到？
这是结合经济成长及国外同行薪资水平的一个合理预测（educated guess）。我们可利用美国IP行业起薪，国内IP薪资调查，诺贝尔奖得主权威论述，以及比较靠谱的GDP预测，来合理展望行业前景。
首先，美国IP和法务专业人员起薪，非常公开透明。美国的NALP（类似行业促进协会），每年都会做统计。根据NALP 2015年的报告（http://www.nalp.org/2015_assoc_salaries），美国250人左右的中型律所，第一年受雇律师的年起薪约145,000美元（大型所更高）。而IP律师比非IP律师高，年薪常能达到160,000美元。
当前国内IP 专业人员薪资，离此还有差距。根据某网利用www.51job.com相关数据整理（2015.11.4采集），可以看到，虽然个案有追赶美国同行的苗头，但整体而言，比较分散，因此只能作为参考。
总体经济上，中国经济正超英赶美，得到普遍认同；而1993年诺贝奖得主Robert Fogel，则明确指出，超赶将在 2030-2040年间发生。
但所谓“超赶”，虽指出了方向，仍是个模糊概念，因此总体经济的成长，还得进一步看GDP。2015年中美人均GDP（美元）分别为：中国 8,675 v.s. 美国 56,000。根据一个比较容易找到的预测，是2030年中国人均GDP将成长到35,000美元。对照Fogel的权威看法，此数值有合理性，因为它呈现追赶趋势，同时仍有些差距，或可视为一个保守稳健的估算。
一个国家专业人员的收入水平，应与人均GDP正相关。我们先假设，这个正相关性是个简单等比关系，那么根据以上材料，我们可试算如下。
（1） 首先先验证“简单等比”这个假设是否靠谱。看2015年的情况，中国人均GDP为8,675，美国为56,000，而我们的美国同行年起薪为145,000：
145,000 x 8,675/56,000 = 22,500美金
这意味着，如果人均GDP的增长与专业薪酬为简单等比关系，那么中国现在的情况，大约是入行15万人民币一年，一个月1万出头。
靠谱吗？实际情况是，这薪资在IP专业目前不普遍，但法律专业在北上广一线律所，入行月薪1万算是合理。注意到，美国IP律师，通常是指通过律师以及专利代理人考试的法学院毕业生（国内称双证）。美国的法学院（JD）是学士后学位，要念完3年才能上岗，也就是说，在国内的话，已经入行3年了。如果考虑到这些差异，这个“简单等比”假设得所得到的结果，接近现实，我们可以运用这个假设。
（2） 因此我们借用这个“简单等比”关系进一步看，当中国人均GDP到达35,000时（对2030年中国的预测），入行年薪会成长到多少？化为算式，就是：
145,000 x 35,000 / 56,000 = 90,000美元
相当于月薪约4-5万人民币。
这意味着，距今10余年后，IP 专业人员的起薪，将有机会从月薪4万起跳，年薪则上看90,000美元。
预测的前提和假设？
没有能预测未来的水晶球，10 年后的事，谁也说不准，而以上的估算，虽有基础，但却有更多的前提与假设，自然有人认为过于乐观，也会有人认为太过保守。然而，我们可以用积极的态度，促使那些前提或假设，成为事实，让行业薪资，像文首所提，随着GDP增长，节节高升。
这些前提假设中，最重要的，必然是“IP能否为企业创造价值”？
什么是老板或客户们希望IP 专业创造的价值呢？在《IP 专业如何拿高薪》（http://www.mysipo.com/article-6065-1.html）中，有深入论述，这可以精简成5五方面：
（1）确保公司产销不受干扰。这是IP专业最基本的功能。
（2）增加业务谈判优势。抢订单时，运用IP得当，有时能踢出临门一脚。
（3）避免为人作嫁。避免创新成果为他人免费使用，削弱公司竞争力。
（4）牵制竞争者。掌握“合法垄断”边界，利用IP游戏规则，争取公司最大权益。
（5）打击不法竞争。
能够掌握这五项技能，可以立于不败，但要保证薪资能随GDP增长而节节高升，则需更多地融入商业运作。
IP专业融入商业运作的方法，就是成为π型人才，也就是能将2门以上的知识，融会贯通的复合型人才。《IP 专业如何拿高薪》（http://www.mysipo.com/article-6065-1.html）指出，现行复合人才的发展模式中，最可行的是IP 与财务知识的结合，因为财务是老板们永恒的话题，同时也契合当前鼓励文创金融、知识产权运营的有利政策环境。而随着经济持续发展，IP结合研发或销售，或是IP 结合操作国际事务的能力，也将逐步成为复合人才发展的热点。
本文内容仅代表作者本人观点，不代表思博立场。
[attach]79108[/attach]
| 
电话咨询：13544847908 
QQ咨询：1176391287