建公寓、开办事处、给生活补助、设培训班……为引才留才，东莞哪个举措最吸引你？

长安筹建人才公寓，

寮步建立国内外人才数据库，

常平开通国际创新港硅谷办事处，

清溪给予人才每人每年3000元生活补助，

桥头组织开设高起专、专升本成人教育培训班

……

    有没有眼花缭乱？

在东莞推动企业“倍增计划”的大背景下，

多个镇街纷纷出台个性化的引才、留才举措，

“尊重人才、求贤若渴”的氛围愈发浓厚！

  今天的东莞，正从30多年前的引资为主朝着引资、引智、引技并重方向转变。

  可以预见，通过市、镇两级的强力推动，东莞将日益成为集聚高端人才、迸发创新活力的“聚宝盆”。

下面，细数东莞留住人才的“花式举措”~~

    要吸引和留住高层次人才，住房、资源等，别看小，一样少不了哦。

    东城近日提出，筹建人才公寓，优先向试点企业租售，通过限定最高销售房价、租房价，设定销售对象购买条件等方式，参考纳税、营业收入等“倍增”指标情况，分期为“倍增计划”试点企业提供一定比例的人才房名额。

    寮步，考虑启动“寮步镇第三期重点企业人才公寓”项目。通过新建或改造，将合适的厂房宿舍升级改造，为企业人才建公寓小区，还有购房优惠或住房补贴。

    长安提出，办好“员工大学”，抓紧建设人才公寓。清溪对人才房同样很重视。

    一名高层次人才可以带来一个科研项目，一个科研项目可以带动一个产业。这个逻辑，已成为东莞发展的新共识。

    清溪实施三大人才战略，对新引进的省级、市级创新科研团队和创新创业领军人才项目，每个项目分别最高资助200万元和100万元。市“倍增计划”试点企业新建设市级以上院士工作站，给予100万元资助；新建设博士后科研工作站、博士后创新实践基地，一次性补助20万至100万元。

    而且，清溪对经认定的试点企业技术骨干及中高层管理人员，按营收规模将试点企业分成3个档次，每年分别给予每家企业6个、4个和2个名额，镇财政给予每人每年3000元生活补助。

    国际人才方面，常平通过全球青年创业驿站、中美育成创新平台、常平国际创新港硅谷办事处帮助招引高层次人才，为企业导入先进的管理与激励机制。

    引才方面，寮步将建立国内外人才数据库，还将鼓励试点企业加强人才培训，镇财政还有培训费用补贴。单个培训费用补贴50%，最高补贴2万元，每个试点企业每年人才培训补贴不超过5万元。对试点企业每年填报备案的共性培训，可由镇相关部门牵头，试点企业承办，镇财政给予全额补贴。

    有什么样的城市环境，就有什么样的人才环境。

    在硬环境方面，樟木头做强交通、治污、医疗教育等城市功能。

    人才环境方面，桥头将为“倍增计划”试点企业的管理层、技术层员工提供免费培训，开设高起专、专升本的成人教育培训班，连续三年，每年提供100名的免费就读名额；同时，镇政府牵线，鼓励试点企业与房地产合作，集体优惠购买优质住房，为企业员工解决子女的入学问题。