全力以赴促进企业自主知识产权的建设
（东莞市知识产权研究会
尊敬的各位领导、各位同志：
2009年，我会在市科协和知识产权局的领导下，与时俱进，开拓创新，不断壮大自己的队伍，开展多项服务于企业、服务于科技人员的活动，为东莞企业的知识产权建设做了一点工作，借此机会，将研究会的工作向大家作如下汇报。
一、 广联人才，强化培训，建设东莞知识产权工作者之家
东莞市地处深圳之北，广州之南，知识产权人才流动较大，尤其是企业内的知识产权工作者更是人才匮乏，如何增加东莞市企业知识产权工作者数量和提高东莞市专利代理机构专利工程师素质是我市知识产权工作的当务之急。08年我会全力以赴，认真负责，与广东省专利信息中心合作，高质量地举办了三期企业专利工作者培训班，培训班学习氛围浓，讲师水平高，对学员今后工作指导性强，得到学员较高评价。08年的培训工作成果得到了东莞市知识产权局的认可，从而将09年的培训任务继续交给我会完成，08～09年，研究会共培训企业专利工作者554人，取得了良好的社会效益。培训班所培训的学员是东莞市一批宝贵的人才资源，培训班结束后，许多学员认为我研究会是有能力为企业服务的组织，纷纷加入我研究会。学习班的学员已经建立了学习班的QQ群，互相交流，增进感情，壮大了研究会的声势，促进了东莞市知识产权事业的健康发展。
2009年，东莞市专利申请量和授权量名列广东省第二，国家知识产权局对我研究会的培训工作给予肯定，授予我研究会“全国知识产权培训工作先进集体”荣誉称号，而且是获奖单位中唯一的一个社团组织。
知识产权包含较多的内容，大家相对比较陌生的信息网络传播权与东莞市软件、网络技术、动漫产业关系密切，相关企业对该方面的知识有较强的渴求，研究会于
2009年，研究会联合研究会分会在松山湖举办了多场知识产权讲座，有效地服务于松山湖高科技企业，例如：两次邀请由原国家知识产权局初审部部长、原中国专利代理人协会秘书长袁德主讲的“充分发挥专利信息在企业知识产权战略中的作用”的座谈会，参会人数达到50余人。一次由研究会理事吴世民老师主讲的“09年新专利法” 座谈会，参会人数达60余人。通过多次的讲座和相关的知识产权活动，目前松山湖科技园区的专利申请量一直在节节攀升。
二、 深入企业，言传身教，手把手教企业做好知识产权工作
企业是知识产权的主体，金融危机袭来，具有自主知识产权的企业和缺乏自主知识产权的企业应对危机的能力及成效有巨大差别，研究会对此感触颇深，如何积极引导企业建立自主知识产权，增加创新力度，是研究会的一项重要工作任务。
针对东莞企业发明专利数量偏少的现状，研究会在科协的支持下，开展了“深入企业宣讲专利协助企业加大发明专利申请力度”活动。目前，已经深入到万科建筑技术研究有限公司、广东启光集团有限公司、东莞市步步高通讯设备有限公司、中名（东莞）电子有限公司，以及石龙信息科技产业园的十余家网络科技等32家企业进行了专利宣讲，500多名科技人员参加了活动，企业新增发明专利申请三十项。经过宣讲和具体指导，为企业解决了在研发产品工作中所遇到的知识产权问题，不同程度地梳理、挖掘了企业的自主知识产权，使科技人员向懂技术、懂管理、懂法律的高层次复合型人才前进了一步。
为了将深圳名企的先进知识产权管理经验引进到东莞企业，最近研究会成功举办了深圳名企（华为、中兴、比亚迪、腾讯、TCL同州电子、创维等）知识产权经理人沙龙暨东莞科企知识产权代表联谊会，在这个联谊会上，深圳名企知识产权经理人与我东莞科企知识产权代表促膝深谈，双方获益匪浅。
除了进行知识产权理论、专利申请操作实务的宣讲，研究会还就不同企业不同技术领域的具体产品问题，进行专利服务，例如研究会配合东莞泽龙线缆有限公司漆包机节能减排的技术课题，邀请了国家发改委节能信息传播中心汝方济总工程师、华南理工大学叶代启教授、上海电缆研究所金铁刚高级工程师作为主讲嘉宾，进行了主题为“制造业节能减排新技术与新装备”的“东莞创新论坛”讲演，本次论坛参加人数达130余人。之后，协助东莞泽龙线缆有限公司挖掘出了四项发明专利，通过PCT国际检索，全部权利要求都具有新颖性、创造性。目前东莞泽龙线缆有限公司已经将这些自主知识产权推广到江苏等地，产生了良好的经济效益。
三、 热心服务，鼎力相助，做知识产权工作者的贴心人
两年来，随着研究会队伍的扩大和知识产权界精英的加入，以及社会上对知识产权工作重要性的认可，越来越多的人与研究会进行了广泛的沟通，我们都做到了热心服务，鼎力相助，累计解答咨询电话400余次，网上解答问题200余次，接待来访90人次，到现场服务50人次。
四、回顾09，总结经验，我们有如下体会与大家共享
首先，做好知识产权研究会的工作，一定要争取上级的支持。例如我们的为企业服务工作和培训工作就是得到了东莞市科协和东莞市知识产权局的支持：研究会的培训工作得到了知识产权局的认可，从而可以利用好东莞市专利促进实施办法的政策；深入企业挖掘发明专利则借助了科协的平台，得到了科协学会部和科普部的大力帮助。
二是要广纳人才，要人才荟萃。研究会在理事会的领导下，聚集了东莞市大部分知识产权界的精英，通过举办活动，营造了浓厚的知识产权学术氛围。理事会作为一个整体，理事会成员们与深圳、广州、北京的省级、国家级专家密切沟通，视野不断扩大。而且研究会的既懂知识产权又懂技术的人才可以为企业解决产品上的实际问题，深受企业的欢迎。
三是要组织得力。理事会年初列出活动计划，由副会长具体落实，研究会秘书处共有三名专职工作人员，人力上有保障。研究会并有东莞市知识产权促进中心协同工作和东莞市知识产权保护协会的友好协作，所以能在09年举办多次大小不同规模的活动。
2010年，研究会将加大为企业服务的力度，将组织专家队伍巡回到企业解决具体问题，为东莞市企业的自主创新多作一些贡献。我们的工作距离上级和广大企业的要求还有一定差距，希望大家给予我们帮助和指导。
注重工作实效 提升全民科学素质
（万江区科学技术协会 2010年3月23日）
2009年工作做法
2009年，万江科协坚持把提高科技创新能力、加快产业转型升级作为实践科学发展观、推动经济社会双转型的重要举措，继续将实施《全民科学素质行动计划纲要》作为开展工作的行动指南，全区科普工作越来越实在、科普氛围越来越浓厚。去年主要在以下两大方面下功夫：
（一）加大工作力度，科普阵地求“全”。
为深入开展科普工作，确保科普活动有场所、有阵地，我们积极发动各社区加强“一站一栏一员”建设，在原有的基础上加大投入力度，进一步完善科普活动设施。并配合市科协工作大局，积极推进企业科协组建工作。由于科普设施齐全，科普活动丰富，我区今年新增1个“东莞市科普教育基地”，3个“东莞市科普社区”。目前，“东莞市科普社区”数量已达5个。
一是完善科普图书室。鼓励和引导社区、企业、单位建立图书室，今年我区面积约为
二是全面覆盖科普宣传栏。为加大科普工作宣传力度，营造浓厚的科普氛围，目前28个社区都建有1个长达
三是全面建设科普活动室。科普活动室是社区开展科普活动的主要阵地，目前28个社区都建有1个面积达
四是加强科普教育基地建设。宣传动员东莞市花园粥城饮食有限公司投资300万元,建成了一座具有万江水乡特色的博物馆—东莞饮食风俗博物馆。该博物馆占地面积近千平方米，拥有文物1700余件，印制了大量饮食科普宣传单，安置了科普投影设备，充分展示万江水乡特色的饮食风俗和饮食文化，对我区开展科普教育、挖掘饮食风俗和保护传统文物起到了很好的促进作用。目前，万江区共有市科普教育基地2个。
五是大力推进企业科协组建。企业科协是企业管理决策层联系企业科技工作者的桥梁和纽带，是推动企业科技进步和技术创新的重要力量。今年，我们加大了对企业科协的建设力度，采取了一系列举措，积极有效的推动企业科协的组建工作。把企业技术骨干和科技负责人纳入科普工作管理体系，加强对企业的沟通和服务。有针对性的组织了辖区内的25家科技型企业率先召开了“组建企业科协工作座谈会”。会后万江科协工作人员深入企业进一步宣讲企业科协的性质、宗旨、主要职能，宣传组建企业科协对促进企业技术创新、提高企业竞争力的积极作用以及能享受的优惠政策。最后经区科协审核24家企业相继成立了企业科协，目前会员达700多人。
（二）以活动为载体，科协工作求“实”。
万江科协工作注重实效，每年都设有专项科普经费，积极开展各种活动进行科学技术的推广与普及。
一是举办“节能在我身边”大型科普知识展览。为开展好全国科普日有关活动，进一步提高万江市民科学文化素质，积极推动形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的良好社会风尚，万江区科协于
二是开展“书香送温暖，情系科技人”送书进企业科协活动。为满足广大新莞人和科技工作者对科普知识的需要，为科技工作者送上人文关怀及问候，万江区科协于国庆前期在东莞市科达机电设备有限公司内开展了首场“书香送温暖，情系科技人”送书进企业科协活动。在本次活动中，万江区科协共将500多本集文学名著、企业管理、技能培训、励志成长、健康生活等内容的畅销书籍及一批科普宣传挂图送到了企业科技工作者代表的手里。还联系了万江图书馆把流动图书车开进了企业厂区, 为广大新莞人及科技工作者提供上门办理读者证、借书证，现场借阅图书等服务。活动结束后，万江区科协将根据实际情况继续巡回到其他企业科协为科技工作者提供相关服务，进一步提高市民科学素质和城市文明程度，积极推动讲科学、爱科学、学科学、用科学良好社会风尚的形成。
三是组织科普交流和培训。为搭建良好的学术交流平台，营造浓厚的学术氛围，促进人才的成长和提高，万江科协积极组织企业和群众参加东莞市科协举办的“东莞创新论坛、东莞科技风险投融资论坛、东莞节能减排技术论坛”等系列论坛，通过交流研讨，为人才的成长和企业的发展提供了科技支撑。同时，为提升本地劳动力的科技素质和自主创业能力，万江科协与区劳动分局共同举办了各类免费的科普知识和就业创业培训班10多期，内容包括“改善你的企业”、就业前社会经验、就业素质等方面的内容，共培训1200多人次。培训得到了广大有创业意愿的大学生及户籍居民的好评。
四是举办“弘扬饮食文化，倡导健康生活”小学生现场名点制作、推广健康饮食活动。为充分发挥科普教育基地资源共建共享的作用，万江区科协和市科普教育基地——东莞饮食风俗博物馆在9月份共同举办了“弘扬饮食文化，倡导健康生活”小学生现场名点制作、推广健康饮食活动。活动组织了200多名万江区的小学生现场学习制作水乡名点；开展了健康饮食讲座；在饮食风俗博物馆内增设电视影像设施，每天定时播放有关健康饮食科普宣传片，活动受到了广大师生和群众的好评和欢迎。
五是积极开展科普项目申报工作。今年我们指导本区认真开展科普项目申报工作，取得了新的突破。共有31个项目申报东莞市科普项目，19个项目获得市科协资助，资金达73万元，全市排名第二，科普项目数量和资助资金都创我区该项目的新高。
2010年工作设想
按照市科协的工作要求和区委、区办事处的工作部署，结合我区科技科协工作的实际，2010年我区科技科协工作主要围绕以下几个方面开展工作。
（一）进一步落实“全民科学素质行动计划纲要”。建立建全“全民科学素质行动计划纲要”组织机构，由专人日常工作，在党政与科技工作者之间架起一座桥梁，成为推动纲要实施的重要力量。
（二）进一步建立和完善各类专业协会。加强企业科协、青少年科协和专业技术协会的建设，充分发挥各种专业协会在经济发展、科技创新方面的作用。2010年争取新增企业科协20个。
（三）进一步加强全民科普教育宣传。一是大力宣传《科普法》，通过电视、宣传栏、黑板报等宣传工具，宣传《科普法》的重要意义，明确科普工作的组织管理、保障措施和法律责任，在全区广大干部群众中普及科学知识，倡导科学方法，传播科学思想，弘扬科学精神。二是采用多种方式对青少年进行科普教育，以开展第二课堂，参加各种竞赛等各种形式激发他们对科学的兴趣，提高他们的思维能力、动手能力和创造能力。争取2010年创建1一2所“东莞市科普特色学校”。三是在居民中广泛开展科学素质教育和实用技术培训教育，普及科学种养知识，用科学引领居民致富。同时要配合妇联、卫生等部门举办卫生、健康、法律、文化等方面的知识培训，做到科普进社区、进企业、进家门。此外，结合精神文明建设的需要，着重进行破除迷信、反对愚昧的科普活动，培养市民建立健康、文明、科学的生活方式。争取2010年创建2—3个“东莞市科普社区”和“东莞市科普教育基地”；四是在新莞人和科技工作者中进行生产技能培训和继续教育培训，引导企业开展各类科普活动，增强企业的科技文化氛围，提高员工的科技文化素质。五是利用“世界人口日”、“环境日”、“地球日”、“电信日”等国际、国内的纪念日，有针对性地开展群众性科普活动，以“科技进步月”、“全国科普日”、“科技合作周”等活动为契机，组织发动全区群众、企业积极参加，掀起科普活动的高潮。
（四）进一步做好科技服务工作。一是贯彻落实科技东莞工程配套政策和科协的服务政策，在企业中加大宣传力度，让企业了解政策、掌握政策、用足政策。二是服务好科技工作者，积极为科技工作者排忧解难，做好企业科技人员职称评审（认定）服务及健康检查工作，通过引导科技人才申报职称评定和健康检查，引进和聚集一批科技人才，营造出尊重知识、尊重科学的良好氛围，推动科协工作纵深发展。三是落实好我区《关于实施民营企业管理者“素质提升工程”和进修学历（学位）教育由区财政提供学费补助的意见》，对辖区内的企业管理者用于进修学历（学位）、提升素质和经营能力的教育经费，区财政按其纳税总额分别给予不同比例的学费补助。进一步提高全民科学素质。
（五）开好万江区2009年传达贯彻省市科技会议精神暨科技奖励大会。为深入推进“科技万江”工程，提高我区科技创新能力，为万江的产业结构调整升级提供更加坚强有力的科技支撑。计划年底前召开万江区2009年传达贯彻省市科技会议精神暨科技奖励大会，总结部署我区的科技创新工作，并根据《关于推进“科技万江”工程的实施方案》（万办[2007]83号）有关规定，奖励一批为我区科技事业发展、促进经济繁荣和社会进步作出重要贡献的科技企业和科技工作者。
精确定位，建设良性机制
充分发挥企业科协作用
（东莞泽龙线缆有限公司科协
东莞泽龙线缆有限公司企业科协成立于2006年，为我市较早成立的企业科协。几年来在市科协和各级领导的大力支持下，公司科协在学术交流、科学普及、人才培养、技术创新等方面均取得了巨大成绩，并对公司科协的工作进行了大胆的改革创新，开创了企业科协工作的新局面。
一、 积极加强企业科协的组织建设
从企业科协建立之日起，我们就深刻认识到：企业科协是企业领导联系科技工作者的桥梁和纽带，是推进企业科技进步的重要力量，是代表科技人员利益，体现科技人员意愿的团体。科协工作的好坏直接影响科技人员素质的提高、积极性和创造性的发挥，也直接影响到企业科技创新活动的开展。我们积极加强企业科协的组织领导建设，大力加强科协的桥梁和纽带作用，使其成为名副其实的科技工作者之家。
首先，我们推选企业总经理亲自挂帅企业科协主席，技术经理作为公司的科协秘书长。这样使科协首先赢得了公司各部门的高度重视和大力支持。其次积极培养、造就一批骨干成员。在科技项目的立项、成果奖励分配和科技激励机制上下功夫，以骨干会员带动广大科技人员的积极性和创造性，在务实的基础上推动科协工作健康有序的发展。再次，从行政和资金上保证科协的健康发展。公司从制度上明确了科协的领导地位高于各职能部门，在资金上公司每年列支不少于人均500元的科协专项费用以支持科协的活动。
二、 紧密围绕企业的经济效益和发展规划开展工作
在市场经济化的今天，企业的唯一核心目标就是提高企业经济效益。我们深刻认识到，任何机构如果不能为企业的这一核心目标服务，就不能长久的在企业中存在下去。在实际工作中，我们将科协的工作落在实处，充分发挥科协职能，为企业的发展服务、为企业排忧解难，重点做好以下三方面工作：
1．重点做好科协工作中实的活动，这是企业科协的立身之本，也是充分调动广大科技工作者积极性和创造性的关键所在。我们积极将这部分活动主动纳入企业经济责任考核中，制定了详细的年度计划和奖惩指标，将责任具体落实到人，让广大科技人员变压力为动力，使科协工作从真正意义上投身到企业整体工作中去，为企业服务，树立科协良好的形象，促进科技与经济的结合。
2．大力开展学术交流，主要做好学术研讨活动，为企业的进一步发展创造后劲，制定严格的论文奖励和考核办法，提高科技人员写作水平和专业素质，针对实际生产中的难点和热点问题，不失时机地举行项目论证与研讨活动，及时提出解决方案，想领导所想，急领导所急，提高产品技术含量，为生产建设服务。去年一年公司科协共开展包括“创新论坛”等活动在内的各类技术交流活动9次，内部提供各类项目论证7次，提供二十余项技术论证，在企业内部营造了良好的学术氛围，也为企业的健康持续发展提供了动力源泉。
3．积极开展企业技术创新活动，树立企业良好形象。公司作为国内较大的特种漆包线生产企业，一直十分注重技术创新工作。尤其在新产品开发和漆包线行业的节能减排方面，对此公司科协充分发挥企业的资源优势和人才优势。组织科技人员配合企业研发、技术、生产、质量各部门开展技术创新工作。2006年以来，先后承担省市科技计划7项，内部立项科技项目18项，取得了良好的经济和社会效益。尤其是公司针对漆包线行业高污染、高能耗的状况开发的“漆包线能量梯级利用技术”和“漆包线清洁生产新技术与装备”更是获得巨大经济效益，该技术综合了热力学、流体力学与多项催化、热回用等原理，开发新型烘炉、预混多层催化系统与梯级热会用系统，集成为漆包线清洁生产装备，使生产效率提高11.4%以上，能耗降低32.6%以上，污染物排放明显减少。拥有自主知识产权，已申请发明专利4项，获得实用新型专利3件，经省科技厅鉴定，科技成果达到国际先进水平，并获得2009年度东莞市科技进步一等奖。
三、 积极加强科技队伍建设，全心全意为科技人员服务
在物质上，科协首先协助企业建立一套行之有效的人才激励机制，对于在职进行继续深造的，公司给予承担费用，鼓励他们去学习，提高自身的业务素质；其次，从体现知识的价值出发，制定新的薪酬管理办法，积极促进广大科技人员的社会地位和福利待遇的提高，为留住人才创造良好条件；第三，对有突出贡献的科技人员还予以重奖，要让“岗位致富”真正成为可能。通过企业科协的一系列途径，真正做到为科技人员谋福利的目标。
在政治上，我们积极组织参与对优秀科技人员的宣传、举荐工作，组织开展“优秀科技工作者”、“岗位能手”、技改专家”等评选表彰活动，并积极向上级进行推荐。充分利用媒体平台来宣传介绍科技人员的重大贡献和先进事迹，营造尊重知识、尊重人才、尊重科技的良好氛围。
在能力提高上，注重科技人员业务素质的提升与知识更新，为科技人员创造学术交流和继续交流的机会。企业内部重点推广介绍新理念、新设备、新技术、新工艺、新材料等；制定多层次的培训计划，除在企业内部组织各类技术交流、学术讲座、培训班外，还积极推荐优秀科技人员到国内高等院校和研究机构进行深造培训。在围绕企业的技术改造需要方面，积极组织课题组进行项目攻关
四、 内引外联，做好统筹协调，积极参与各类活动
在企业内部，积极联合各职能部门开展工作。如工会组织的“合理化建议”，团支部的“五小活动”、“青年岗位能手”评比、“周末培训”等活动。这些虽已有一个主办单位，人力、财力、物力也都已经作了安排，但这些活动也都与科技、科技人员有关，我们把它当做一种资源加以重视与开发，不但积极参加，而且全力以赴，把它当做自己的事来办。这既可以支持主办单位的工作，密切关系，又可以拓展企业科协的活动领域，争取长久合作，长期利用这种资源；同时也是吸引、凝聚科技人员的一条途径，达到体现科技人员价值的目的。在外部，积极联合东莞市相关学会，如知识产权学会、机械工业质量管理协会、清洁生产协会、科学馆等一批综合性学会或职能部门，利用他们的专家力量引入企业为企业员工作诸如企业知识产权、全面质量管理、清洁生产、科普知识等方面的培训。通过此类的培训或研讨活动一方面提高了企业的自身发展问题，同时也为有效的提高广大科技工作者的综合业务素质，达到企业和科技工作者双赢的目的。
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